제일약품 (2) 썸네일형 리스트형 제일약품, 제대로 교육을 하고 사건을 조사했는지 의문? 50대 이사가 모텔로 가지 않는다고 20대 초반 부하여직원을 얼굴에 무자비하게 폭행자행 보도기사 나간 후, 익명의 제일약품 직원이 ‘수년간 야근 잔업비’ 못받았다 폭로 제보 잇다라 [경기시사투데이]50대의 영업이사라는 신분인 A이사가 20대 초반의 부하 B여직원에게 저녁 식사 자리를 만들어 술을 먹이고 모텔로 데리고 가서 성폭행을 시도하려다 여직원이 저항하자 A이사가 모텔과 대로변에서 무력으로 주먹으로 폭력을 가하고 있는 가운데, 이를 지켜보고 있던 시민이 영상을 촬영하여 제보하는 사건으로, 회사(제일약품)에서 작년에 유사한 A이사와 관련된 진정 사건에 대해 제대로 처리하여 징계 조치만 하였다면 이번 사건은 일어나지도 않았을 것이라는 의견이 지배적이다. 사건발생 3일째 출근을 못하고 병원치료를 받고 있을.. 제일약품, ‘성폭력사태’ 인사규정 제대로만 지켰다면 막을수 있었다. 폭력 사건의 사건 전말과 회사측 반응은? 상습적 성폭력에 대한 진정을 회사에서 묵과 해 사건을 확대 시켜 [경기시사투데이] 용인시 백암면 소재 제일약품에서는 성폭력사건이 보도 되자, 본지 신문사에 협박성 공문을 보내와 법적인 조치를 하겠다는 내용을 다음과 같이 보내 온 바 있다. 상기 공문 내용으로 과연 실천의지가 있었는지 의문스럽다는 것이다. 본지에서는 제보를 받고 사실 확인 취재차 회사를 방문하여 당사자를 면담신청을 하였지만 회사에서는 퇴임 하였다는 이야기만 전달할 뿐 당사자를 만날수가 없었다. 사건의 당사자인 가해자 A이사는 회사에서 필요로 해서 스카웃 되었다는 특권으로 자신의 직위를 이용하여 수년 전부터 남자사원에 대한 폭행과 여사원에 대한 성추행을 상습적으로 저질러 온 것으로 주변에서 알려지고 .. 이전 1 다음
